Последние годы я крайне негативно относился к любому наемному труду. Пишу относился, потому что сейчас категоричность в моих взглядах уходит. Часто возникает путаница в терминах, особенно когда любой вид заработка денег называют словом «работа».
Опишу свое понимание этих терминов и классификации. Есть то, что как раз чаще всего называют работой – наемный труд, четко фиксированный как по оплате, так и по графику работы. В основном в какой-то карьерной иерархии низкая должность. Этот очень распространенный вариант. Его можно называть офисный наемный труд. Качество этого варианта работы зависит от дифференциации оплаты, гибкости графика работы, неординарности работы и высоты занимаемого положения в иерархии.
Вот именно такой вариант я обычно подразумевал, когда говорилось о работе. Сейчас я стараюсь понимать, что далеко не все работают именно так, и убирать этот стереотип из своего сознания.
Другой вариант наемного труда, более привлекательный – так называемый фриланс, вольнонаемный работник. В этом случае успешный работник обладает высокой профессиональной ценностью, он может сам диктовать условия, и выбирать с кем работать. Успешный фрилансер создает ценность, и может не испытывать тревоги, о своем финансовом благосостоянии. Если его профессия доставляет ему удовольствие – то это отличный вариант. Скажем, музыканта, выступающий за гонорар или высококлассного аналитика, я отношу в эту категорию, и считаю что это весьма неплохой вариант.
Вот, классификация наемного труда есть. Теперь я расскажу, почему же я был все это время против наемного труда. В недалеком (или далеком?) 2007 году, когда я менял работы, я чувствовал какой-то подвох – работодатели хотели много, а давали мало. И в той прослойке работ, в которой я обитал, нужно было тратить одно из самых главных вещей – время, чтобы как-то улучшить ситуацию. И тогда я в конце 2007 года уволился с работы.
Наемный труд делает сильнее хозяина, а не работника. У работника кроме опыта не накапливается никаких ценностей. Работа идет в холостую. И даже опыт этот весьма спорный, посольку обычно это узкоспециализированный опыт. Работника приглашают на поле, дают плуг, и говорят – паши. Либо приводят в офис, садят за инструменты, и говорят – зарабатывай для меня деньги. И работника, иногда даже с радостью, зарабатывает деньги. Эдакое узаконенное рабоство.
Что хорошего в наемной работе – нет отложенного результата. Результат работник получает немедленно, в виде зарплаты или оплаты труда. Это, скорее всего, самое большое преимущество наемного труда – деньги получаешь сразу.
Вторая привлекающая особенность наемного труда – это снятие с себя ответственности. Для работника есть четкие рамки, в которых он должен находится, ему говорят что он должен делать и зачем. Есть мотиваторы, стимуляторы и контролеры.
Почему я пишу о наемном труде? Правильно, потому что меня эта тема вновь волнует. У меня пошли кризисы. Сферы жизни обновляются. Прошел кризис здоровья (прошел ведь?), о котором я еще напишу подробно, обострился все тот же кризис жилья, и теперь вот настает (или уже настал) финансовый кризис. Часть моего дохода рухнула, все трясет и ходит ходуном.
И в этом особенности того, что идет после наемного труда – это организация бизнеса. Для меня тема дохода это сложная тема, и те, кто каким-то образом общался со мной на тему моего заработка могли заметить это. Я обычно заминаю эту тему, либо избегаю, либо начинаю нервничать. И собеседник не понимает, в чем дело. Вопрос «а где ты работаешь?», «а как ты зарабатываешь» вполне невинны.
Реагирую я так вот почему. В направлении развития своего дохода я, к сожалению, выбрал количество, но не качество. Это проще, поэтому этот выбор произошел как-то сам по себе. Низкое качество – нестабильно, поэтому я испытывал скрытую или явную тревогу за свой доход, за своё финансовое благосостояние. Возможно к тому еще подмешивалась некое чувство вины, поскольку ценность основной части моей работы была мала. Я чувствовал, что не несу пользу людям. И все это выливалось в нервозность по поводу работы. А сейчас видимо пришло время, и настал кризис. Направление работы мне понятно, нужно ориентировать в первую очередь на пользу людям, и не только в работе.
Сложность в том, что в бизнисе есть тот самый отложенный результат. Это огромное испытание для меня, делать что-то что может быть принесет доход через какое-то время. Необходимо какое-то время работать без результата. Это очень сложно. Кроме того, лежит полная ответственность за все, необходима четкая самоорганизация себя и своей работы.
И сейчас, когда мой доход трясет, меня охватывает растерянность. Кризисы наслаиваются, и дельтоплан факторов уносит меня совсем не туда, куда мне хочется. Я даже вновь начал думать, чтобы брать заказы. А ведь я так не люблю наемную работу.
«Есть те, кто охотятся на уток, а есть те, кто разводят их. Те, кто охотятся должны постоянно много бегать, вторые же могут позволить себе паузы без ущерба для своих финансов». В любом случае, даже если зарабатывать деньги наемным трудом, нужно начать регулярно делать что-то, что сможет начать приносить доход в будущем. Начать делать это уже сегодня, уже сейчас. И в будущем вы поблагодарите себя за это.
Посмотри на это чуть шире. Возможны варианты:
- жизнь на отложенное или пенсию;
- не свой бизнес, а процент от чужого бизнеса;
- бизнес с партнером.
А еще тема фрилансеров не раскрыта :)